人才招聘

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        1、工资组成

        酒店实行多种形式的薪资制度。包括基本工资、岗位补贴、生活津贴。不同的岗位,薪资制度有可能不同。

        酒店每月十号发放上个月工资。

        2、法定节假日

        员工每年可享受十天的有薪节假日。

        元旦一天;春节三天;国际劳动节三天;国庆节三天;

        由于酒店的工作性质,部分员工需在节假日里加班,酒店可给予补休或补薪。

        3、婚假、产假、丧假、事假

        员工在酒店连续服务一年以上并到合法婚龄可享受三天合法有薪婚期,晚婚员工可享受15天有薪婚期(晚婚年龄为难25岁,女23岁),晚婚年龄已结婚证书签发日期为准。

        产假:

        A、在酒店连续工作满一年以上的女员工,享有国家规定的连续产假90天,晚育者增加60天,合计150天。

        B、女员工分娩休假后重新复职,需服从酒店工作安排。

        C、具体有关规定请参照人力资源颁发的相关规定。

        丧假:

        员工家庭成员去世,配偶、父母、子女在治丧期间享受三天有薪假期;岳父母,公婆在治丧期间享受两天有薪假期,祖父母、外祖父母、兄弟姊妹在治丧期间享受一天有薪假期。

        4、工伤

        员工在工作时受伤应立即通知部门经理,并与24小时内将工伤报告送到人力资源部,受伤员工一般送到医院诊治。

        5、事假

        员工请假必须有充分,证当的理由,并填好请假条

        未经批准而休假者当无故旷工处理

        6、病假

        当值员工生病应向部门经理领取“员工医疗服务单”到酒店医务室免费就诊,确需休病假,将由医务室医生签署病假证明。

财务部:成本会计(1人、3200元+/月):

1、大专以上学历,会计、成本等相关专业,2年以上相关内部成本工作经验或有酒店行业相关工作经验者优先,大小周休息;
2、熟悉内部成本流程与规范、IT企业运作流程、财税法规、审计程序和公司财务管理流程;
3、具备良好的沟通、组织、协调和管理能力以及团队协作精神;
4、正直诚实,工作态度积极,责任心强;
5、良好的语言、文字表达能力,熟练运用Microsoft Office办公软件;
6、固定资产和低值易耗品的登记和管理;
7、认真核查各部门单据,及时发现问题并及时跟进;
8、其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作。

 

财务部:审计员(1人、2700元+/月):

1、大专以上学历,会计、审计等相关专业,2年以上相关内部审计工作经验或有酒店行业相关工作经验者优先,大小周休息;
2、熟悉内部审计流程与规范、IT企业运作流程、财税法规、审计程序和公司财务管理流程;
3、具备良好的沟通、组织、协调和管理能力以及团队协作精神;
4、正直诚实,工作态度积极,责任心强;
5、良好的语言、文字表达能力,熟练运用Microsoft Office办公软件;
6、认真核查各部门单据,及时发现问题并及时跟进;
7、其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作。

 

财务部:应收会计(1人、2700元+/月):

1、大专以上学历,会计相关专业,有会计从业资格证书,3年以上相关工作经验者优先,大小周休息;
2、熟悉内部会计流程与规范、IT企业运作流程、财税法规、审计程序和公司财务管理流程;
3、具备良好的沟通、组织、协调和管理能力以及团队协作精神;
4、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
5、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
6、良好的语言、文字表达能力,熟练运用Microsoft Office办公软件;
7、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;
8、审查公司对外提供的会计资料;
9、认真核查各部门单据,及时发现问题并及时跟进;
10、 其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作。

 

市场营销部:电商副理(1人、面议):

1、工资待遇优越,每月大小周休息;
2、具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性;
3、具体网络营销的专业知识与技巧,具有线上渠道的业务拓展经验,能根据电子商务运营特色、受众分析进行营销和推广,熟练运用各种推广策略;
4、对互联网行业有浓厚的兴趣,具备敏锐的市场洞察力、严密的分析能力以及出色的危机处理能力,关于学习和创新;
5、有相关工作经验者优先,工作态度端正。

 

市场营销部:销售主任(3人、高提成高待遇):

1、工资收入由底薪+提成组成,业绩不错者收入可达万元;每月大小周休息;
2、按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略;
3、负责与客户进行谈判、签约和催收销售款项等,维护客户关系;
4、了解行业动态,进行市场开发;
5、协助团队完成销售任务,及时向领导汇报工作;
6、有相关工作经验者优先考虑。

 

工程部:值班工程师(1人、4000元+/月):

1、持有相关有效资格证件,有同岗位工作经验优先;
2、为工程部经理负责,协助负责工程部日常工作,有责任监督下属按时完成分配工作;
3、熟知有关工程系统的功能及熟知程序维修及保养有关机器的知识及方法能保存记录及参考数据;
4、填写值班日记,将当天该班发生的事件详细记录在值班日记上,以供上级主管查阅;
5、必须有强烈的工作责任心,勤奋工作,与员工和睦相处,与其它部门保持良好联系,将维护酒店利益和形象作为最高目标。

 

工程部:强电主任(1人、3500元+/月):

1、持有相关有效资格证,有同岗位工作经验优先;
2、确保所管辖高、底压系统的安全运行;
3、负责能耗(电)的统计分析工作;
4、具有良好职业操守,认真负责的执行企业各项规章制度;
5、有较强的专业技术,有组织协调能力和管理经验 ;
6、每月大小周休息。

 

工程部:弱电主任(1人、3500元+/月):

1、持有相关有效资格证,有同岗位工作经验优先;
2、对工程维修、设备维保有丰富经验;
3、具有良好职业操守,认真负责的执行企业各项规章制度;
4、有较强的专业技术,有组织协调能力和管理经验;
5、每月大小周休息。

 

工程部:机水主任(1人、3500元+/月):

1、持有相关有效资格证,有同岗位工作经验优先;
2、定期对制水设备、输送管道贮罐进行清洁消毒;
4、具有良好职业操守,认真负责的执行企业各项规章制度;
5、有较强的专业技术,有组织协调能力和管理经验;
6、每月大小周休息。

 

工程部:修缮主任(1人、3500元+/月):

1、有同岗位工作经验优先,每月大小周休息;
2、组织落实维修保养工作,确保各系统设备正常动作;
3、具有良好职业操守,认真负责的执行企业各项规章制度;
4、有较强的专业技术,有组织协调能力和管理经验。

 

工程部:空调主任(1人、3500元+/月):

1、有同岗位工作经验优先,每月大小周休息;
2、负责空调班组备件备品的统计,并及时申报采购;
3、负责完善公司内部与空调设施安全使用、工程管理、维修管理及资料归档;
4、具有良好职业操守,认真负责的执行企业各项规章制度;
5、有较强的专业技术,有组织协调能力和管理经验;

 

工程部:电工(2人、2800元+/月):

1、持有相关有效资格证,有同岗位工作经验优先;
2、确保所管辖高、底压线路、电气和电气设备的安装修理与保养工作;
3、经常深入现场,巡视检查电气设备状况及其安全防护,严禁班上睡觉;
4、具有良好职业操守,认真负责的执行企业各项规章制度;
5、有较强的专业技术,有组织协调能力和管理经验;
6、每月大小周休息。

 

房务/客房部:客房服务员(3人、4000元+/月):

1、多劳多得,高提成,熟手每月可拿工资4K+,有同岗位工作经验优先,每月大小周休息;
2、服从领班的工作安排,按照客房清洁流程和质量标准,做好客房和责任区内日常清洁及计划清洁工作;
3、保持楼层责任区域内环境通道和工作间的干净整洁;
4.负责退客房的检查和报账工作。
5.协助领班做好VIP房和有特殊要求房的布置。
6.协助洗衣房做好客衣的分送工作。
7.按照规格要求布置客房,检查房内各类家具和设备的完好情况,及时报告和报修。
8.负责及时上报,处理突发事故。

 

房务/前厅部:大堂服务经理(1人、面议):

1、持有英语四级专业资格证书,大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上;
2、服务形象气质佳,精通电脑操作;
3、大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作;
4、要负责处理宾客的问题和投诉和负责重要宾客的迎领工作;
5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作;
6、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项;
7、仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用;
8、注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强;
9、有上进心和良好的学习能力和抗压能力;
10、工资待遇优越,每月大小周休息。

 

房务/前厅部:接待收银领班(2人、3200元+/月):

1、有一定的英语基础,能进行日常交流,有同岗位工作经验优先;
2、爱岗敬业、尽职尽责、在工作期间始终要保持良好的精神面貌及优质的服役;
3、熟练掌握酒店前台收银、兑换、记帐等业务流程,掌握酒店管理的有关知识;
4、具有一定的独立处理现场事件的能力;
5、配合上属完成员工的考勤、排班及日常事务;
6、负责检查各收银员的办公环境及卫生情况、负责检查所属员工的仪容仪表、服务态度和工服、工号牌的穿戴情况;
7、工资待遇优越,每月大小周休息。

 

房务/前厅部:接待收银员(4人、3000元+/月):

1、具有一定的英语基础,能进行日常交流和书写能力;
2、具有上进心及相关工作经验者优先,大小周休息;
3、女性身高160cm以上,男性,身高175cm以上,形象气质佳;
4、爱岗敬业、尽职尽责,在工作期间始终保持良好的精神面貌及优质的服务;
5、主动热情的接待客人,公平对待每一位客人;
6、清点货品,收银找兑时要仔细认真、谨慎、不得出错;
7、私人物品不准放置前台,公司物品禁止带出店外或占为己有。

 

 

餐饮/中餐部:营业主任(3人、3500元+/月):

1、2年以上同岗位工作经验;每月大小周休息;
2、有较强的适应能力、沟通能力、人际关系技巧、时间和任务管理能力,熟悉三珠角市场;
3、推广饮食销售,根据市场情况和不同时期的需求,制订促销计划;
4、检查服务人员的态度、服务规程、出品质量;
5、协助上司抓好卫生和安全工作;
6、协助上司完成员工考勤、排班及日常培训。

 

餐饮/中餐部:楼面领班(3人、2800元+/月):

1、男女不限,形象佳,年龄45周岁以下,有相关工作经验者优先,大小周休息;
2、了解当日客情,负责对本区域的工作作出相对应的安排,特殊客情特殊对待;
3、严格遵守本部门制定的上班时间,准时到岗,做好餐前检查工作;
4、服务工作起带头模范作用,随时予以服务员指导,协助补台工作,并起到点菜骨干作用;
5、每日立岗前必须按照餐饮卫生标准及仪容仪表标准例行检查,熟悉本公司环境;
6、必须了解当日厨房沽清菜肴及急推菜肴、菜式的基础上,做好点菜工作;
7、进行区域性巡台工作,了解区域客人消费档次,控制上菜次序及速度,并时刻以服务员的身份投入到日常工作中去;
8、有效地督导本组服务员,优质高效地完成各项对客的用餐服务,配合主任及经理做好工作;
9、每日须检查本区域物品存放情况,排列整齐、保证随时使用的有序、清洁、完整。

 

餐饮/中餐部:中餐服务员(8人、2600元+/月):

1、男女不限,年龄45周岁以下,具有良好的服务意识,有相关工作经验者优先,大小周休息;
2、按照规格化、标准化、程序化的优质服务标准向宾客提供餐饮服务;
3、负责开餐前的准备工作,按照规格要求布置餐厅和餐桌、摆台及补充各种物品;
4、主动征询客人对菜肴和服务的意见,接受客人的投诉并及时向餐厅部长汇报;
5、负责餐厅环境、家具、台面、地面的整洁和清洁卫生工作;
6、积极参加餐厅组织的各种培训活动,不断提高服务技能、技巧;
7、工作主动、热情、认真,责任心较强。

 

餐饮/中餐部:传菜员(3人、2600元+/月):

1、男女不限,年龄50周岁以下,具有良好的服务意识,有相关工作经验者优先,大小周休息;
2、按照规格化、标准化、程序化的优质服务标准向宾客提供餐饮服务;
3、负责开餐前的准备工作,按照规格要求布置餐厅和餐桌、摆台及补充各种物品;
4、负责传菜间环境、家具、台面、地面的整洁和清洁卫生工作;
5、积极参加餐厅组织的各种培训活动,不断提高服务技能、技巧;
6、工作主动、热情、认真,责任心较强。

 

餐饮/中餐部:宴会服务员(4人、2600元+/月):

1、品行端正,能吃苦耐劳,大小周休息;
2、按照领班安排认真做好桌椅、宴会卫生,宴会铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用;
3、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;
4、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,
5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;
6、积极参加培训,不断提高服务技能;
7、可全程了解会议、婚礼等宴会全程策划,提升技能。

 

餐饮/西餐部:大堂吧经理(1人、面议):

1、持有一定的英语基础,能日常书写和交流,大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上;
2、服务形象气质佳,精通电脑操作;
3、负责整个大堂吧的正常运作;
4、要负责处理宾客的问题和投诉;
7、仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用;
8、注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强;
9、有上进心和良好的学习能力和抗压能力;

10、工资待遇优越,每月大小周休息。

 

餐饮/西餐部:西餐服务员(3人、2500元+/月):

1、品行端正,形象气质佳,能吃苦耐劳,大小周休息;
2、负责西餐厅的服务接待工作,按规格标准布置餐桌,做好餐前准备工作;
3、负责西餐厅的地面、桌面、椅面、工作台等卫生清洁;
4、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;
5、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,
6、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;
7、积极参加培训,不断提高服务技能。


餐饮/西餐部:大堂吧服务员(2人、2500元+/月):

1、品行端正,形象气质佳,能吃苦耐劳,大小周休息;
2、做好大堂吧卫生清洁工作,保持大堂吧整洁干净;
3、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;
4、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务;
5、配合上司工作,服从上司指挥,团结及善于帮助同事工作;
6、积极参加培训,不断提高服务技能。

 

餐饮/西餐部:酒吧服务员(1人、2500元+/月):

1、品行端正,能吃苦耐劳,大小周休息;
2、自觉遵守公司内的各项规章制度,工作安排;
3、仪容仪表大方,着装整洁,准时参加公司各项例会;
4、按要求做好责任区内、餐台、吧台的环境卫生;
5、做好餐具各项补充,以使替换;
6、熟知公司内提供的饮品及特点;
7、做好收尾结束工作,做好防火、防盗。

 

餐饮/西餐部:调酒师(1人、面议):

1、品行端正,能吃苦耐劳,大小周休息;
2、在吧台主管的领导下,积极开展各项工作;
3、在日常工作中积极地推陈出新并把握鸡尾酒的口感及配方;
4、积极活跃地带动饮酒氛围,并适时的进行鸡尾酒促销;
5、掌握各项设备的使用方法及维护保养知识;
6、勤练花式动作,减少失误,并不断地增加花式动作及观赏性;
7、全面负责吧台的各项监督检查。

 

餐饮/西厨部:热厨四级厨师(1人、2300元+/月):

1、品行端正,能吃苦耐劳,勤奋好学者优先,大小周休息;
2、服从上司安排的工作任务;
3、工作细心,对厨房的出品、质量承担重要的责任;
4、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,
5、积极参加培训,不断提高服务技能。

一、活动背景
企业的血肉是员工,企业的灵魂是文化。一个好的团队要具备坚强的血肉及丰富的灵魂。团队要发展,员工和文化是重中之重。定期举办文化活动,为员工创造一个温馨的企业发展环境,更能让员工感受到大家庭的温暖。

二、活动目的
让员工在文化活动中得到放松及成长,为员工营造一个和谐的团队氛围,同时丰富酒店的企业文化灵魂。

三、活动思路及方案
1、知识型
知识竞答:让员工在活动中学习到知识并且领悟到酒店文化精神。
辩论赛:让员工在激烈的氛围中阐明自己的观点,提高表达能力,并从讨论主题中得到深思理会。主题如“团队的灵魂是员工还是文化”。
演讲比赛:让员工阐述自己的观点,表达自己的思想,放飞自己的心灵。主题可同上。

2、趣味型
锦绣水果拼盘:以各部门为参赛队伍,在有限的时间里完成水果拼盘,让员工在团队的配合中既得到乐趣又领悟到团队合作的力量。

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